Общероссийский Профсоюз образования

Территориальная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области

190098, Санкт-Петербург. пл. Труда, д.4, Дворец труда, кв. 38



На пути к новым вершинам легкой жизни не будет.

Во Дворце Труда прошла отчетно-выборная конференция Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников народного образования и науки РФ. Вновь оказав доверие действующему председателю Владимиру Кузнецову, педагогическая Общественность определила приоритетные направления работы и задачи профсоюзной организации на новую пятилетку.

 

Труд педагогов нынче в цене
В прошедшие пять лет повышенное внимание уделялось достойному материальному обеспечению работников образования, сказал в своем докладе председатель территориальной организации Владимир Кузнецов. Петербург – один из немногих субъектов РФ, где средняя зарплата педагогов превысила (на 4,9%) среднюю зарплату по экономике региона. Расширен список повышающих коэффициентов, а некоторые из них (коэффициенты стажа, масштаба и уровня управления) увеличены, напомнил он.
Неуклонно растет и зарплата педагогических работников Ленобласти. Она в обязательном порядке индексируется не реже одного раза в год на величину, не ниже коэффициента инфляции. Усилиями Теркома профсоюза в октябре для со-хранения квалифицированных кадров в системе дошкольного образования уста-новлены стимулирующие выплаты педагогическим работникам. Защищены права педагогиче-
ских работников сельской местности, которым федеральное законодательство гарантирует бесплатное жилье с отоплением и освещением.
По инициативе профсоюзов Петербурге и Ленобласти приняты решения о единовременных материальных выплатах молодым специалистам. В городе – 6-8
базовых единиц (около 50 тыс. рублей), в области – ежегодно в течение первых трех лет работы в размере 56,5 тыс. рублей. Эти выплаты ежегодно индексируются.
За последние 3 года средняя зарплата работников вузов Петербурга выросла в 2,8 раза. Втрое увеличена выплата за степень кандидата и доктора наук. С 2012 года средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава в вузах
превышает среднюю зарплату педагогических работников в образовательных организациях Петербурга.

 

Плоды социального партнерства
Территориальная организация профсоюза умело использует возможности социального партнерства. Благодаря этому в 2015 году финансирование сферы образования в Петербурге возросло на 17 млрд рублей, а в Ленобласти – на 1,4 млрд. Власти обоих регионов готовы индексировать зарплаты педагогов.
Территориальная организация профсоюза активно участвовала в разработке городского и областного законов об образовании, Социального кодекса Петербурга. Многие проблемы отрасли Теркому профсоюза удается решить в рамках Трехсторонних комиссий Петербурга и Ленобласти. Взаимоотношения Теркома с профильными комитетами города и области строятся на основе двухсторонних соглашений, которые дают возможность представителям профсоюза участвовать в
работе различных коллегиальных органов.
Сложнее ситуация с соглашениями на районном уровне. Если в Ленобласти такими соглашениями охвачены 16 из 18 районов (89%), то в Петербурге – лишь 6 из 19. Владимир Кузнецов объясняет это неготовностью отдельных чиновников районного звена принимать на себя конкретные обязательства.
«Нет коллективного договора – нет профсоюза», – заострил другую принципиально важную проблему Владимир Кузнецов. С помощью коллективного догово-
ра профсоюзная первичка добивается дополнительных мер социальной поддержки работников. Таких, как бесплатный медосмотр, льготный проезд на транспорте,
дополнительные «подъемные» молодым специалистам, предоставление жилья.
В Петербурге коллективные договоры заключены в 1504-х организациях образования (89,6%), в Ленобласти – в 560-ти (80,1%). По сравнению с 2010 годом их количество выросло в городе на 27%, в области – более чем 40%. Полностью охвачены колдоговорами образовательные организации вузов обоих регионов, 10-ти райо-
нов Петербурга (Невский, Кировский, Василеостровский, Красносельский, Красногвардейский, Кронштадтский, Петроградский, Петродворцовый, Пушкинский,
Фрунзенский) и 6-ти районов Ленобласти (г.Сосновый Бор, Волховский, Гатчин-ский, Кировский, Приозерский и Тосненский).
Директор гимназии № 61 Татьяна Казеева подтвердила, что первичная
профсоюзная организация – лучший помощник администрации учебного заведения при разрешении сложных и конфликтных ситуаций. А проблем хватает и при выполнении майских указов президента, и с переводом педагогических работников на эффективный контракт. Татьяна Казеева убеждена: административно хозяйственный аппарат учреждений образования нельзя сокращать до бесконечности.

 

Качественная информация – лучшая мотивация
К сожалению, численность профсоюзной организации сократилась с 222 479 в 2010 году до 185 896 человек – в 2013-м. При этом за отчетный период было создано более 130 новых профсоюзных организаций, а в 2013 году в профсоюз было принято на 19 069 человек больше, чем в 2010-м. Однако это не компенсировало потери, связанные с сокращением сети образовательных учреждений и резким снижением контрольных цифр приема студентов-очников в рамках оптимизации сферы образования.
Процент профсоюзного членства сократился с 71% до 59%. «Мы подходим к точке невозврата», – предупреждает Владимир Кузнецов. В Ленобласти, где численность членов профсоюза составляет всего 49,3% от работающих, и в вузах (53%) у профсоюзных первичек уже возникают серьезные трудности при защите
социально-трудовых прав членов профсоюза. Затрудняет профсоюзную работу и значительное количество не освобожденных руководителей вузовских и территориальных организаций, особенно в Ленобласти. У них мало времени На пути к новым
вершинам легкой жизни не будет для руководства организацией и слишком большая зависимость от администрации.
Отсутствие информации и необходимых знаний не позволяет членам профсоюза ориентироваться в работе своей организации, порождает скепсис в отношении профсоюзного движения. Побудить работников образования вступать в профсоюз может регулярное освещение в СМИ различных аспектов профсоюзной работы. Владимир Кузнецов отметил, что с 2011 по 2014 годы в газете «Площадь труда» было опубликовано 150 материалов, посвященных деятельности территориальных организаций профсоюза.
Профлидер призвал разработать систему мер для повышения мотивации вступления в профсоюз. Уже предпринимаются попытки социальной поддержки членов
профсоюза через механизм негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения. Есть возможность наладить работу
«Кредитного союза работников образования и науки». Территориальной организацией запущен проект дисконтной профсоюзной системы «Уважение», которая
обеспечивает скидку на товары и услуги свыше ста партнеров этой дисконтной системы.

 

«Не созданы мы для легких путей...»
В ходе альтернативных выборов председателя Территориальной организации Владимир Кузнецов получил абсолютное большинство голосов. Первым заместителем председателя избран Андрей Кашаев, заместителем председателя – Александр Гребенкин.
Владимир Кузнецов в ближайшие 5 лет легкой жизни коллегам не обещает. Будет продолжено совершенствование структуры Территориальной организации
профсоюза. В частности, предстоит также добиваться того, чтобы в среднем заработке педагогических работников не менее 70% составляли гарантированные го-
сударством должностные оклады.
В свою очередь председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин напомнил: Территориальная организация работников народного
образования и науки РФ – самая большая территориальная организация отраслевого профсоюза в ЛФП. После принятия поправок в Устав ЛФП педагоги заслуженно
получили гораздо большее представительство в Совете и других органах ЛФП.

Михаил Кореневский

 

smi-tr-1 smi-tr-1 smi-tr-1 smi-tr-1 smi-tr-1 smi-tr-1